Coronavirus

Coronavirus

 

Het coronavirus houdt heel de wereld momenteel in de ban. Hemelraad & Keijzer, als onderdeel van de Heilbron Groep, heeft hier uiteraard beleid op gemaakt. Dit om onze medewerkers te beschermen en ervoor te zorgen dat u als klant hier zo min mogelijk hinder van ondervindt. In deze speciale nieuwsbrief leggen we uit wat ons beleid is, wat de eventuele gevolgen voor u zijn en treft u belangrijk nieuws aan voor onder andere werkgevers.

Vanaf deze plek willen wij de mensen die nu werkzaam zijn binnen één van de zogenaamde ‘vitale’ beroepen (zorg, onderwijs, brandweer, politie, etc.) een extra compliment maken. Een zeer zware tijd, wij allen zijn hen zeer dankbaar.

Houd allemaal goed de actuele informatie vanuit de overheid in de gaten, maar laten we samen vooral de kalmte bewaren en goed blijven nadenken met elkaar! 

Met vriendelijke groeten,
Willem Keijzer en Inge Weeda
Directie Hemelraad & Keijzer
 

Coronavirus: ons beleid
 

Wij nemen de huidige situatie die nu speelt met betrekking tot het coronavirus zeer serieus. Als bedrijf houden wij ons aan de richtlijnen vanuit de overheid. Wij houden voor nu een periode aan tot en met 6 april. Dit om de verspreidingskans te beperken en hiermee de gezondheid van onze medewerkers en klanten voorop te stellen. De uitgangspunten die wij hanteren:
  • Medewerkers met (milde) gezondheidsklachten (keelklachten, verkouden, koorts) werken tot en met 6 april a.s. thuis. Hierin maken wij geen uitzondering; 
  • Met de overige medewerkers werken wij in teams: een deel werkt vanuit kantoor en een deel vanuit huis. Op die manier kunnen we de medewerkers verspreiden op kantoor en de verschillende locaties; 
  • Op de locaties houden wij de juiste voorzorgsmaatregelen in acht, zoals het schoonhouden van werkplekken; 
  • Belangrijk voor u als klant: wij blijven goed bereikbaar. Door middel van onze telefooncentrale kan op elke plek de telefoon opgenomen worden; 
  • Afspraken: wij proberen fysieke afspraken waar mogelijk te vermijden. Dat wil niet zeggen dat wij deze ook afzeggen. Zo proberen wij het contact voornamelijk via telefoon (conference call) of video te laten verlopen. Heeft u een afspraak staan met een collega? Dan neemt hij/zij hierover contact met u op. 

 

Vragen vanuit de werkgever
 

Het coronavirus heeft enorme invloed op heel veel mensen in ons land. Werkgevers en werknemers zitten met veel vragen. Wij hebben de belangrijkste vragen hieronder uitgelegd. Verder hebben wij via diverse externe bronnen FAQ’s verzameld om de meest gestelde vragen te beantwoorden. Een mooi handvat voor werkgever én werknemer.
 
 
Werktijdverkorting aanvragen
Bedrijven die zijn getroffen door de gevolgen van het coronavirus kunnen gebruik maken van werktijdverkorting. Als er minstens 20 procent minder werk is – als direct gevolg van het coronavirus – kan bij SZW een vergunning voor werktijdverkorting aangevraagd worden. Na het verkrijgen van de vergunning kunnen WW-uitkeringen bij het UWV worden aangevraagd. Klik hier voor meer informatie.
 
Thuis werken
Als thuiswerken gebruikelijk of mogelijk is, dan kan de werkgever de medewerker opdragen om voor een bepaalde periode thuis te werken. En nu ook scholen, dagverblijven en horeca de deuren sluiten, zijn er nog meer medewerkers thuis. Faciliteer uw medewerker als dat nodig is. Geef de medewerker bijvoorbeeld een laptop mee. Breng het werk naar de medewerker thuis als dat een oplossing is.
 
Aangepast werk
U mag uw medewerker in deze omstandigheden gerust aangepast werk opdragen dat één opleidingsniveau onder de functie van uw medewerker is. Wees creatief in het verzinnen van aangepast werk. Lag er al die tijd al een uitzoekklus te wachten? Heeft u een medewerker die u kan helpen bij het opstellen van bijvoorbeeld een Bedrijfscontinuïteitsplan bij een (Corona)crisis?
 
Ziekmelden bij de arbodienst: alleen als de medewerker te ziek is om te werken
Bij De Verzuimeconoom meldt u alleen uw medewerkers ziek indien deze te ziek is om te werken. Dus indien uw medewerker in quarantaine verblijft maar niet te ziek is om te werken, dan hoeft u uw medewerker niet in ons portaal ziek te melden.
 
Loon van de medewerker doorbetalen?
Zie pagina 15 en 16 van de handige hand out van MKB Nederland (klik hier voor de handout). Hier leest u wanneer u wel of niet gehouden bent aan een loondoorbetaling. Let op: een medewerker die het niet ziet zitten om op het werk te verschijnen omdat deze bang is besmet te raken terwijl de werkgever voldoende en gepaste maatregelen neemt, heeft geen recht op loondoorbetaling.
 
Betaalt de verzekeraar het (ziekte)verzuim?
Let er op dat de verzuimverzekeraar enkel een uitkering aan u verstrekt indien de medewerker te ziek is om te werken. Als iemand om een andere reden dan ziekte niet kan werken, bijvoorbeeld omdat hij / zij om preventieve redenen in quarantaine moet blijven, of een bepaald gebied niet mag verlaten, is er geen verzekeringsdekking voor de eventuele loondoorbetaling.
 
Conference call
Houd contact ook al zijn uw medewerkers thuis aan het werk. Hiervoor kunt u gebruik maken van speciale internetapplicaties waarmee u via de computer niet alleen elkaar kunt zien en horen, maar u kunt ook op afstand samen kijken naar een bepaald opgeleverd document of bijvoorbeeld een zakelijke presentatie.